Information om utgivna teckningsoptioner
DGC har utgivit teckningsoptioner till anställda och ledande befattningshavare. Deltagarnas rätt att teckna optionerna har differentierats med hänvisning till ställning, ansvar och arbetsprestation. Motiven till optionsprogrammen är att skapa delaktighet och öka ansvaret för anställda vad avser bolagets utveckling samt säkerställa att dessa personer delar målsättning att generera vinstgivande och värdeskapande tillväxt samt att motivera till fortsatt anställning i DGC. Det är styrelsens uppfattning att incitamentsprogram i form av teckningsoptioner utgivna till anställda kan komma att upprepas under kommande år.
Teckningsoptioner 2008 / 2011
Vid årsstämma den 22 april 2008 beslutades om att emittera teckningsoptioner till nuvarande och framtida anställda, nyckelpersoner och ledande befattningshavare inom DGC-koncernen. 15 procent av teckningsoptionerna skall användas för rekrytering av nya medarbetare. Deltagarnas rätt till förvärv av teckningsoptionerna har differentierats med hänvisning till ställning, ansvar och arbetsprestation i Koncernen och Deltagarna har på grund härav delats upp i fyra olika kategorier:
Kategori 1: den verkställande direktören,
Kategori 2: övriga medlemmar i ledningen,
Kategori 3: nyckelpersoner och
Kategori 4: övrig personal.
Kategori 1 har tilldelats 30 ggr vad Kategori 4 tilldelats, Kategori 2 har tilldelats 15 ggr vad Kategori 4 tilldelats och Kategori 3 har tilldelats 5 ggr vad Kategori 4 tilldelats. Denna princip skall också gälla för det antal optioner som resterande 15 procent utgör för rekrytering av nya medarbetare.
För det fall inte samtliga deltagare utnyttjat sin rätt att förvärva teckningsoptioner, har övriga deltagare som anmält sitt intresse för förvärv av ytterligare teckningsoptioner erbjudits att förvärva återstående teckningsoptioner. Deltagare i optionsprogrammet har inte tilldelats att kunna förvärva fler än 50 procent teckningsoptioner subsidiärt i förhållande till det antal teckningsoptioner deltagaren förvärvat primärt.
Varje teckningsoption ger rätt att teckna en (1) aktie och den kurs till vilken teckning skall ske, skall uppgå till 130 procent av den teckningskurs för aktier som bolaget fastställer skall gälla vid den nyemission av aktier i bolaget som skeddei anslutning till en marknadsnotering av bolaget. Teckningskursen uppgår till 42,90 kr per aktie. För varje teckningsoption har deltagarna i optionsprogrammet betalat en premie motsvarande marknadsvärde enligt Black & Scholes värderingsformel. Teckning av aktier med stöd av teckningsoptionerna skall äga rum under perioden fr.o.m. 16 mars 2011 t.o.m. 16 juni 2011. Löptiden är således 3 år från utgivningstillfället.Villkoren för teckningsoptionerna baserades på vid utgivningstillfället marknadsmässiga villkor innebärande bl.a. att premien för optionerna direkt tillförts bolagets eget kapital. Några kostnader, direkta eller indirekta, av väsentlighet för optionsprogrammet föreligger inte. Vid fullt utnyttjande av teckningsoptionerna kan bolagets aktiekapital komma att ökas med 26 512 kr fördelat på 165 700 aktier, innebärande i sig en utspädning om högst 1,9 procent av det totala antalet utestående aktier och röster.
Teckningsoptioner 2010/2013
Vid årsstämma den 21 april 2010 beslutades om att emittera teckningsoptioner till ledande befattningshavare, nyckelpersoner och övriga anställda inom DGC-koncernen. Deltagarnas rätt till förvärv av teckningsoptionerna har differentierats med hänvisning till ställning, ansvar och arbetsprestation i Koncernen och Deltagarna har på grund härav delats upp i fyra olika kategorier:
Kategori 1; den verkställande direktören, förste vice verkställande direktör
Kategori 2; övriga medlemmar i ledningen,
Kategori 3; övriga chefer och nyckelpersoner och
Kategori 4; övrig personal.
Kategori 1 har tilldelats 24 ggr vad Kategori 4 tilldelats, Kategori 2 har tilldelats 16 ggr vad Kategori 4 tilldelats och inom Kategori 3 har övriga chefer tilldelats 8 ggr vad Kategori 4 tilldelats och nyckelpersoner 4 ggr vad Kategori 4 tilldelats.
För det fall inte samtliga deltagare utnyttjat sin rätt att förvärva teckningsoptioner, har övriga deltagare som anmält sitt intresse för förvärv av ytterligare teckningsoptioner erbjudits att förvärva återstående teckningsoptioner. Deltagare i optionsprogrammet har inte tilldelats att kunna förvärva fler än 50 procent teckningsoptioner subsidiärt i förhållande till det antal teckningsoptioner deltagaren förvärvat primärt.
Varje teckningsoption ger rätt att teckna en (1) aktie och den kurs till vilken teckning skall ske, skall uppgå till 130 procent av den underliggande aktiens noterade volymvägda genomsnittskurs hos Nasdaq OMX Stockholm, under en period om fem dagar före bolagsstämman beslutat att utge teckningsoptionerna. För varje teckningsoption har deltagarna i optionsprogrammet betalat en premie motsvarande marknadsvärde enligt Black & Scholes värderingsformel. Teckning av aktier med stöd av teckningsoptionerna skall äga rum under perioden fr.o.m. 1 februari 2013 t.o.m. 30 april 2013. Löptiden är således 3 år från utgivningstillfället.Villkoren för teckningsoptionerna baserades på vid utgivningstillfället marknadsmässiga villkor innebärande bl.a. att premien för optionerna direkt tillförts bolagets eget kapital. Några kostnader, direkta eller indirekta, av väsentlighet för optionsprogrammet föreligger inte. Vid fullt utnyttjande av teckningsoptionerna kan bolagets aktiekapital komma att ökas med 19 723 kr fördelat på 123 266 aktier, innebärande i sig en utspädning om högst 1,4 procent av det totala antalet utestående aktier och röster.